产品分类

    product class

    联系我们

    contact us

  • 苏州权智天下知识产权代理有限公司
  • 地 址:江苏省 苏州 吴中区 城南街道 东吴南路125号
  • 手 机:18136073771
    供应商机
  • 苏州高企奖励高企条件

  • 产品规格:  
    所属行业: 商务服务 知识产权服务  
    包装说明:  
    产品数量: 9999.00 
    价格说明:  面议  
    在线留言

  • 高新技术企业认定条件
    (一)企业申请认定时须注册成立一年以上;
    (二)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为;
    (三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
    (四)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
    (五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:
    1. 近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;2. 近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;3. 近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;
    (六)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
    (七)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
    (八)企业创新能力评价应达到相应要求。
    苏州高企奖励高企条件
    高新技术企业认定研发的费用研发人员如何归纳
    研发人员的统计
    1.统计的难点:1)部分申报企业特别是中小型企业的管理层,在对整个企业的生产、经营进行管理的同时,往往也参与研究开发工作,如何将其薪酬计入研究开发活动没有明确规定。
    2)有些研究开发项目的研究开发活动涉及多个部门,甚至多个企业,在这种情况下人员人工的归集和分配也比较困难。3)有不少申报企业为了达到增加研究开发费用总额的目的,将研究开发项目立项书中未列示的管理人员(包括业主)、生产人员的薪酬计入研究开发人员人工。
    应对措施:1)重点检查应付工资、管理费用明细账,全年各月份工资表,全年个人所得税申报表,劳动合同、教育背景(必要时通过检查学历证明,以确定研发人员是否具备相关专业背景)、工作经验和参加社会保险等资料,结合研究开发部门人员名单,确定研发人员的工资费用是否真实,计算是否准确。 2)对受雇的研发人员,需取得累计实际工作时间在183天以上的证据。 3)对企业存在多个研究开发项目的,按实际参与的项目进行归集。若研发人员同时参与两个或两个以上项目,应按统计的工作量进行分摊。如申报企业因不能准确地对工作量进行统计而常采用其他方法进行分摊,应检查其分摊的合理性。
    苏州高企奖励高企条件
    高新技术企业认定研发的费用研发费用直接投入核算如何归纳
    2.核算难点:《工作指引》中较明确规定了直接投入的开支范围,但企业实际发生的研发费中的材料费品种繁多,部分领料单上亦未写明具体用于什么研究开发项目,直接投入的认定和分配缺乏可靠的依据。
    此外,很多申报企业特别是中小型企业以前年度并没有独立设置研发费用科目,发生的研发费分别记载于不同的会计科目,如实验车间成本、管理费用、其他业务支出、在建工程、专项应付款等,而不同会计科目之间又不存在对申报明细表而言的勾稽关系。因此,申报企业将非研发材料成本计入研发直接投入中的人为操作空间很大。
    应对措施:1)总量领用的合理性判断; 2)研究开发材料领用的月均波动情况是否合理;
    3)领用材料与研究开发项目的相关性判断,必要时可以考虑利用外部专家工作。如:聘请行业专家,对研究开发项目有关直接投入的品种、数量、质量等因素的合理性、相关性进行评价; 4)重点对研究开发材料所形成的实物成果进行盘点及残次品的销售进行综合判断。如:电缆生产企业研究开发项目领用的铜等重要材料,在考虑残次品销售的前提下,需要对期末实物库存的合理性进行判断。
    苏州高企奖励高企条件
    2019年苏州市柔性引进 海外人才智力“海鸥计划” 项目申报工作启动啦!
    “海鸥计划”是指通过打破国籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约,坚持以用为本,充分体现个人意愿和用人单位自,以契约管理为基础的柔性引进海外人才智力的方式。
    申报类别
    1.战略科技发展类人才
    重点支持电子信息、新材料、新能源、高端装备制造等我市优势产业和新一代信息技术、生物医药、纳米技术、人工智能等我市先导产业的科技创新需求,支持引进具备在关键核心技术和自主知识产权上实现重大突破潜质的海外人才及其团队。
    2.产业技术创新类人才
    围绕产业转型升级、创新发展,大力引进各类技术创新人才,推动关键技术、生产工艺、产品设计新突破,产生重大经济和社会效益。支持引进具有跨国经营、跨文化管理能力的企业家和战略规划海外人才及其团队。
    3.社会与生态建设类人才
    围绕社会治理能力现代化和生态文明建设,支持引进在社会发展各领域具有较高学术造诣、实践经验丰富、对华友好的海外人才及其团队,推动我市医药卫生、社会保障、金融保险、法律法规、语言文字、文化艺术、现代服务业等领域健康发展;着力引进能够推动绿色发展、解决环境突出问题、推动生态系统保护,在实施区域协调与可持续发展中发挥重要作用的海外人才及其团队。
    4.农业与乡村振兴类人才
    服务乡村振兴战略,以推动农业农村科技创新优先发展为主攻方向,大力引进符合我市农业农村发展规划,能够引入国外优良品种、种植养殖技术、安全生产和检测技术、先进生产经营方式,促进高产、优质、高速、生态、安全的现代农业发展的海外农业人才及其团队。

    -/gbacefg/-

    http://www.qztxia.com