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  • 苏州权智天下知识产权代理有限公司
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  • 苏州相城申报高企奖励 高企补助 高企补贴

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    所属行业: 商务服务 知识产权服务  
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    产品数量: 9999.00 
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  • 高企申报的四大变化之不受员工学历限制、研发费用比例要求降低、对企业财务要求提高
    这些年高新技术企业认定政策上都有所变化,在此小编权智天下为您整理其中的三个以供您申报时参考:
    不受员工学历限制
    1.由之前“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”;
    2.取消“大学专科以上学历”的限制;
    3.“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。
    研发费用比例要求降低
    研发费用比例在高新认定中是核心指标之一,企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例要符合对应销售收入档次的占比要求。
    新办法将“近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,研发费用比例不低于6%” 降低至“比例不低于5%”。
    对企业财务要求提高
    企业的成长性是高新企业认定四大评分指标之一,成长性占20分,也就是20%,企业的成长性主要体现在企业近三年的财务数据上(企业净资产增长率、销售收入增长率)。
    企业现在需要做的是财务规范问题,对企业财务报表之间的勾稽关系,前后年度数据结转是要一致特别是上一年度与本年度资产、负债、所有者权益数据前后数据是否相衔接。
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    苏州申报高企认定需知晓的六大核心内容
    高新技术企业认定是目前流行的税收优惠项目之一,准备申报2020年高企认定的您,对于高企审核内容知晓多少呢?在此小编权智天下为您整理核心内容之认定时效,以供您参考。
    认定时效:
    根据工作指引,自认定年度起企业可以享受税收优惠政策,但企业在申请时重点考核的是认定前三年的指标,这样就产生了一个时效性衔接的问题。按常理讲符合条件的年度内应该享受优惠政策,现行政策中反而是认定前三年符合要求,而享受反而是认定后三年内,那么就造成了企业要在六年的期间内符合政策要求但实际能享受的期限限定在了三年。
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    苏州申报高企认定材料中的不符合项及注意
    每年申报高新技术企业都有认定不成功的,小编权智天下结合多年高新技术企业申报经验,总结出了在申报过程中认定材料可能会出现的不符合项及原因。因而整理了高新技术产品不符合项及注意点,以供您准备申报2020年高新技术企业认定做参考。
    高新技术产品不符合项及注意点
    1、高新技术产品收入核算不清,归集不规范。如总收入核算不准确,投资收益或营业外收入未计入总收入。
    2、高新技术产品不属于领域目录范围。
    3、主要高新技术产品无知识产权关联,或相关知识产权未授权,不在有效期。
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    高新技术企业申报材料整理技巧
    一、知识产权列表
    优先顺序排列: I 类知识产权优先排列,II 类之后排列;授权优先排列,正在受理的知识产权也可以作为数据填报,虽然不能作为企业知识产权数量,但是可以体现企业的知识产权的延续性和成长性,对专家评审时的能起到一定的主观作用。
    注:I类知识产权:类发明(含国防)、植物新品种、国级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等;II类知识产权:实用新型、外观设计、软件著作权等。
    二、RD、PS表分类
    RD表是企业的研发项目,分类技巧如下:根据企业实际研发项目分类;根据企业取得的进行分类;
    注:要与企业的内部立项或者外部立项数量、名称、项目参与的人员、研发费用预算等保持一致。
    PS表是指高新技术产品收入,分类技巧如下:根据产品类别分类;根据产品或服务的关键技术进行分类;
    注:要与研发项目、专项审计报告、、 成果转化等相互印证。
    三、科技成果转化列表
    科技成果转化只能按照一一个科技成果对应一一个 成果转化,要想获得高分必须产生年均5项以上不同的科技成果。
    高新技术企业认定中的科技成果的特点:有相关的研发项目支持;具有实用价值;创新性与先进性;
    具有独立、完整的内容和存在形式,如新产品、新工艺、新材料以及科技报告等;
    通过审查、专家鉴定、 检测、评估或者市场以及其它形式。
    四、人力资源情况表
    数据跟“主要情况表”中数据一致;人员数据跟提供的附件证明材料保持一致;
    企业职工总数包括企业在职、和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;在职、、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上;
    企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。月平均数= (月初数+月末数) /2;全年月平均数=全年各月平均数之和/12。

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