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  • 苏州权智天下知识产权代理有限公司
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  • 无锡梁溪锡山申报高新技术企业补助辅导机构 高企补助 经验丰富

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    所属行业: 商务服务 其他商务服务  
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    产品数量: 9999.00 
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    浅谈提高2020年苏州高新技术企业申报率的方法
    现在越来越多的企业申请“高新技术企业”,全国各地每年都有成百上千家企业成功申请。以为申报就能成功,从实际上来说是不可能的,但是,我们可以通过一些技术手段来提高通过率。
    首先介绍下高企的评分构成:
    1.知识产权30分;2.科技转化30分;3.研发管理20分;4.企业成长20分。
    其中,企业综合评分在71分及以上才会初审通过。
    科技转化
    定义:由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为-项。
    形式有: 1 )自行投资实施转化; 2 )向他人转让该技术成果; 3)许可他人使用该科技成果; 4 )以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化; 5 )以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例; 6 )其他协商确定的方式。
    在这里提醒一点,有的企业为了提高转化项目,将产品仅仅改变规格不同做出不同的产品,这种成果是不会被认可的。不过下面这种方式可以参考:
    1.技术分解:结合科技成果特点,细化技术点。例如一款手机,可以细化到屏幕、主板、键盘、摄像头等等。
    2.项目分类:每个成果确认转化为不同的产品、服务、工艺、样品、样机、检测、查新、试用等证明。
    3.数量:根据产品,尽量多申请一些相关的知识产权,从而增加科技项目。
    4.认证:转化需要第三方认证认可。
    企业成长
    企业成长性总计20分,具体的评分标准都已经有计算公式确定了,可以说企业在申报高企的时候,企业的成长性分数也就已经确定了,所以本项无任何申请技巧。不过由于企业成长性分数确定了,所以在申报其他三个模块的时候,就要提前做好规划。1.企业净资产增长率
    1.净资产增长率= 1/2* (第二年末净资产+年末净资产+第三年末净资产+第二年末净资产) - 1净资产=资产总额负债总额
    备注:资产总额、负债总额应以具有的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准。
    2.企业销售收入增长率
    销售收入增长率= 1/2* (第二年销售收入+-年销售收入+第三年销售收入+第二年销售收入) - 1
    备注:企业净资产增长率或销售收入增长率为负的,按0分计算。年末净资产或销售收入为0的,按后两年计算;第二年末净资产或销售收入为0的,按0分计算。
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    2020年苏州高新技术企业认定具体程序
    目前预申报高新技术企业的您正在如火如荼的准备着,但具体的程序是怎样的,您须提前了解。在此小编权智天下整理如下以供您参考。
    具体的程序:
    企业申请
    企业对照本办法进行自我评价。认为符合认定条件的在“高新技术企业认定管理工作网”注册登记,向认定机构提出认定申请。
    专家评审
    认定机构应在符合评审要求的专家中,随机抽取组成专家组。专家组对企业申报材料进行评审,提出评审意见。
    审查认定
    认定机构结合专家组评审意见,对申请企业进行综合审查,提出认定意见并报小组办公室。认定企业由小组办公室在“高新技术企业认定管理工作网”公示10个工作日,无异议的,予以备案,并在“高新技术企业认定管理工作网”公告,由认定机构向企业颁发统一印制的“高新技术企业证书”;有异议的,由认定机构进行核实处理。
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    如何精准合理匹配规划
    如何精准合理匹配规划
    1、知识产权(Ⅱ类知识产权数量至少5件以上、Ⅰ类知识产权至少1件以上):
    ①一是知识产权数量和质量双达标。知识产权是高企申报的重要条件,同时也是认定评审的主要得分项。知识产权(自主研发、转让、授让)方面的工作需要本年度完成。
    2、科技人员(科技人员占职工总数不低于10%)
    ①科技人员名单,尽量统计所有符合条件的科技人员,指标不要刚好过线;
    ②科技人员必须入职缴社保或个税183天以上;
    ③科技人员专业与学历,理工类,允许少量非理工科相关专业的,但工作时间、工作经验和相关职称可佐证;
    ④研发组织架构完善合理,所设置岗位、职务清楚得当、安排合理;
    ⑤研发项目RD表中、项目立项报告和结题报告中的参与人员一致,任务分工一致。
    3、研发费用(收入在5000万以下的,占比5%以上;5000万-2亿之间的,占比4%以上;2亿以上的,占比3%)
    ①研发项目要符合《高新技术企业认定管理工作指引》对企业研究开发活动的定义,具备一定的创新性和创造性(项目鉴定、科技计划立项、产学研合作、相关知识产权申请等);
    ②研发费用结构合理,对于不同技术领域的研发活动结构明细特征各有不同;
    ③研发账或专账规范合理,在年度审计报告、汇算清缴报告中进行披露,所披露数据保持一致。
    4、高新技术产品收入
    ①高新产品名称、合同规范,检测报告与产品说明要体现所定的高新技术产品;
    ②高新技术产品(PS表)论述跟技术领域的相关性贴切,产品的核心技术、关键指标、竞争优势以及知识产权支撑突出,提升高新技术产品价值;
    ③高新产品的佐证资料,除合同、建议提供第三方的产品认定、检测报告等来佐证。
    5、科技成果转化能力
    ①由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。
    ②科技成果转化的计算是按照一个成果对应一个转化,要想获得高分必须产生15个不同的科技成果,尽量多申请相关知识产权等;每个成果确认转化为不同的产品、服务、工艺、样品、样机、检测、查新、试用等证明。
    6、研发组织管理水平
    研发组织管理水平部分今年提出了很多异议,审查较往年更加严格,核实意见表中也增加了企业是否有实际岗位运行的考察,建议企业不可格式模版化简单处理。具体建议如下:
    ①建议企业不断健全研发组织管理体系,特别是项目立项、项目中期目标管理、项目结项、项目成果管理,规范研发投入核算制度,做好研发项目记录管理,包括项目立项报告、中期试验过程文件、测试报告、结题报告等过程文件;
    ②建立符合企业情况的成果转化组织实施与激励奖励制度,完善人员培训引进和绩效评价制度,切实提高人员研发与成果转化热情;
    ③建立健全研究开发机构,有条件的可申请认定工程技术研究中心、企业技术中心、工程实验室等研发平台,加强研发机构软硬件建设,积极探索与高校科研院所的产学研合作活动。
    7、成长性评价
    ①成长性的评价主要根据企业近三年的财务数据,计算企业的销售收入和净资产增长率,得出相应分值。对于成长性低于5分的企业,打分风险比较大,专家评审时也提出了成长性弱的问题。特别是对于销售收入成长性不好的情况,更要完善其他三方面材料。
    8、领域选择
    ①2016年国家四部委对《国家重点支持的高新技术领域》进行了较大调整,很多企业自身技术很好,但在领域的选择上出现偏差,导致申报结果不理想。建议企业在准备认定材料过程中结合自身研究开发项目、产品、技术等来选择对应的领域,做到研发项目、产品、、领域的四点统一。
    ②另外,研发项目既要结合企业实际体现行业的先进性,在技术材料的编制过程中也要注意与领域的契合。往年专家评审时都会否定一部分企业的低水平研发项目或编造的不切实际的前沿项目,与之对应的研发费用、成果转化也被剔除,危及申报结果。
    无锡梁溪锡山申报高新技术企业补助辅导机构
    浅谈提高2020年苏州高新技术企业申报率的方法
    现在越来越多的企业申请“高新技术企业”,全国各地每年都有成百上千家企业成功申请。以为申报就能成功,从实际上来说是不可能的,但是,我们可以通过一些技术手段来提高通过率。
    首先介绍下高企的评分构成:
    1.知识产权30分;2.科技转化30分;3.研发管理20分;4.企业成长20分。
    其中,企业综合评分在71分及以上才会初审通过。
    知识产权
    知识产权包含:发明、实用新型和外观;其他知识产权包含:软件著作权,集成电路图、植物新品种等。在申请高新技术企业的时候,主要打分项目是发明、实用新型有用和软件著作权,因此企业可以着重申请这几个。而发明和实用新型相比较:
    1.发明的权重要大于实用新型;
    2.自主研发权重大于转让过来;凶3.研发费用与申请时间同年权重大于不同年;
    也就是说,的打分标准是:企业有自主研发的发明,并且是当年就研发的。如果企业想申请高新技术企业,那么当年有发明的话,当年就开始申请。如果实在没有发明,那么多申请几个实用新型也能增加评分。
    研发管理
    研发管理评分注意参考了企业的研发费用、科研成员以及企业管理制度。其中研发费用可以找专门的财务来做。科研成员主要有亮点:降低总体员工基数和提高研发人员人数。例如增加、临时聘用人员或者外包第三方等等。后一个就是企业管理制度了,这个也很简单,很多企业模板随便挑选,需要注意的就是与产学研合作,- - -般主要是找学校合作。企业制度不建议一步到位,推荐循序渐进,总之给人一种不断健全完善的感觉。在这点上,企业可以按照月或者季适当修改企业激励制度。
    人员计算方法:
    研发人员比例=研发人员全年月平均数/企业当年职工总数月平均数= (月初数月末数) /2
    全年月平均数=1~12个月平均数之和/12
    企业当年职工总数:签订劳动合同或者缴纳社保人数/外聘等累计工作183天以上。

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