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  • 苏州权智天下知识产权代理有限公司
  • 地 址:江苏省 苏州 吴中区 城南街道 东吴南路125号
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  • 无锡张家港2020年高企培育入库奖励政策

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    所属行业: 商务服务 其他商务服务  
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    产品数量: 9999.00 
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    高新技术企业认定中知识产权是关键
    知识产权与高新技术企业认定创新能力评分指标中的两项评分知识产权(30分)和科技成果转化(30分)密切相关,两项指标在评分中占比达到60分,知识产权的技术含量,数量和质量以及跟研发项目的密切度对高企认定打分起着至关重要的作用。
    1.企业拥有有效的I类知识产权很重要:
    I类知识产权包括:发明、集成电路布图、植物新品种、农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种等;
    II类知识产权包括:实用新型,软件著作权、外观(外观在高企申报中一般不被认可,不含商标)
    5项以上的II类知识产权(5-6分)还不如1项以上的I类知识产权(7-8分)得分高!并且有效的I类知识产权可以多次重复用于高企申报,II类知识产权要近三年申请的,而且只能使用1次!
    由此可见发明的认可度比实用新型、软件著作权要高很多。
    2. 知识产权的数量
    高企认定评审要求“近3年内科技成果转化的年平均数不低于5项”(1个授权的对应1项科技成果转化),才能拿到次打分(25-30分)。因此,仅仅有一两个发明,是不足以在高企认定中获得评审专家的认可的!也就是说,成立3年以上的企业,想要在这部分拿高分,起码要拥有15项以上授权的!一般建议企业做到18至20项。
    3. 知识产权的相关性
    在科技成果转化能力上想要拿高分,企业知识产权数量满足要求的同时,也会关注知识产权对应技术的先进程度、对主要高新技术产品(服务)在技术上发挥核心支持作用、知识产权获得方式。对同一企业而言,提供和企业主营业务收入有直接关联,能体现自主研发、销售或提供服务的知识产权得分更高。
    总结:
    自主研发的知识产权不仅是高新技术企业申报过程中重要的考核点之一,也是企业核心市场竞争力的表现。一般建议企业少提前一年开始布局相关知识产权。
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    申请需要的材料之外观设计申请材料
    外观设计,是指:对产品的形状、图案或其结合以及色彩与形状、图案的结合所做出的富有美感并适于工业应用的新设计。
    可见,外观设计应当符合以下要求:
    ⑴是指形状、图案、色彩或者其结合的设计;
    ⑵必须是对产品的外表所作的设计;
    ⑶必须富有美感;
    ⑷必须是适于工业上的应用。
    外观设计与发明或实用新型完全不同,即外观设计不是技术方案,是指工业品的外观设计,也就是工业品的式样。
    外观设计申请需要的材料有哪些呢?
    1、外观设计请求书;
    2、简要说明;
    3、六视图,有立体图的提供立体图,六视图大小比例需要一致;
    4、委托代理机构的,应提交委托书;
    5、申请费用减缓的,应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。
    外观设计保护期为10年。
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    苏州新材料行业申报2020年高新技术企业认定常见问题
    高新技术企业给人的感觉似乎是“高科技”、“高新技术”、“”,相比普通的企业多了一份神秘感与距离感。随着主管部门、辅导机构对知识的宣传,企业自己也不断地增加创新意识,越来越多的企业开始申报高企认定。那么申报高新技术企业到底有哪些好处呢?
    新材料行业能否申报?需要符合哪些条件?在此小编简单整理如下:
    高新技术企业认定的好处:
    1、享受所得税税率由25%降为15%的减免优惠。2、国家科研经费支持和财政拨款3、高含金量的认证硬招牌4、提升企业形象5、促进企业科技转型6、提高企业市场价值
    7、提高企业资本价值8、新三板上市加分
    新材料行业能否申报:
    新材料属于国家重点支持的高新技术领域内,可申报高企认定。具体的技术包括如下内容:
    (一)金属材料
    1. 精品钢材制备技术2. 铝、铜、镁、钛合金清洁生产与深加工技术3. 稀有、稀土金属精深产品制备技术 4. 纳米及粉末冶金新材料制备与应用技术5. 金属及金属基复合新材料制备技术 6. 半导体新材料制备与应用技术7. 电工、微电子和光电子新材料制备与应用技术8. 超导、能电池等其它新材料制备与应用技术
    (二)无机非金属材料
    1. 结构陶瓷及陶瓷基复合材料强化增韧技术 2. 功能陶瓷制备技术3. 功能玻璃制备技术4. 节能与新能源用材料制备技术5. 环保及环境友好型材料技术
    (三)高分子材料
    1. 新型功能高分子材料的制备及应用技术2. 工程和特种工程塑料制备技术3. 新型橡胶的合成技术及橡胶新材料制备技术4. 新型纤维及复合材料制备技术5. 高分子材料制备及循环再利用技术6. 高分子材料的新型加工和应用技术
    (四)生物医用材料
    1. 介入缓解器具材料制备技术2. 心脑血管外科用新型生物材料制备技术 3. 骨科内置物制备技术 4. 口腔材料制备技术5. 组织工程用材料制备技术 6. 新型敷料和止血材料制备技术7. 手术器械和材料制备技术8. 其他新型医用材料及制备技术
    (五)精细和化学品
    1. 新型催化剂制备及应用技术2. 电子化学品制备及应用技术3. 超细功能材料制备及应用技术4. 精细化学品制备及应用技术
    (六)与文化艺术产业相关的新材料
    1. 文化载体和介质新材料制备技术2. 艺术新材料制备技术3. 影视场景和舞台新材料的加工生产技术4. 文化产品印刷新材料制备技术5. 文物保护新材料制备技术
    需要满足的条件:
    1、企业申请认定时须注册成立一年以上;
    2、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
    3、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
    4、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
    5、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
    6、企业创新能力评价应达到相应要求;
    7、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:
    1)近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;
    2)近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;
    3)近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。
    其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;
    8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
    小编提醒您:
    新材料技术领域的企业一般在研发管理、知识产权、人员比例等方面都应该注意以下问题:加强研发项目管理、建立独立的研发费用核算管理体系、 科技人员的合理统计、研发组织管理水平证明资料合理准备。
    无锡张家港2020年高企培育入库奖励政策
    高新技术企业评审中四项指标方面的问题解析
    高企申请中,创新能力评价也就是四项指标是我们十分重要的一个部分,现在就把有可能存在的问题给大家梳理一下:
    四项指标主要考察以下内容:
    1.制定了企业研究开发组织管理制度,建立了研发经费使用管理体系,编制了研发项目经费预算管理制度体系
    这就要求企业:研发组织管理办法,研发投入核算体系,研发费用辅助台账。
    2.设立了内部科技研究开发机构并具备相应的科研条件
    这就要求企业:研究开发机构章程、科研条件设备;产学研合作管理办法;产学研实质性合作协议。
    3.建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台
    这就要求企业:成果转化组织实施与激励奖励制度,履行情况;开放式的创新创业平台管理办法,履行情况。
    4.建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、良好人才引进,以及人才绩效评价奖励制度
    这就要求企业: 科技人员的培养进修管理办法,职工技能培训管理办法,良好人才引进管理办法,人才绩效评价奖励制度;各制度履行情况。
    各企业在准备材料过程中,一定要注意卷子问什么就应回答什么,且要充分,一般情况下,存在的问题如下:
    1、 没有按顺序陈列制度,杂乱无章,让专家看起来麻烦。
    2、 没有理解四项指标的意思,随意杜撰制度,如研发项目组织管理制度,本是要求企业在研发项目的立项、过程管理、结题验收、经费来源使用管理上进行规范,有些企业写成了研发部章程。
    3、 与前面的RD的立项、验收过程对应不起来,存在制度归制度、执行归执行两种情况,明显情况不属实。
    4、 编制研发费用辅助台账,是指按照所建立的核算体系规则条目,将前面每一RD费用按年度明细列出。
    5、 成立研发部或工程中心栏目部分,有的企业没有研发部或工程中心的章程(管理办法),只有成立通知和设备清单;产学研合作,只有一张空文协议,没有实质性合作,没有产学研合作管理办法。
    6、 成果转化激励奖励办法,只有文,很少有执行。有的准备了执行材料,但缺乏依据。例如嘉奖令通知等,与政策文件中一条都对不上。文件中一个发明3000元,实用新型1500元,嘉奖令通知写成了5000元或者8000元,和制度不统一。另,存在和财务报表不符的情况。
    7、 建立开放式的创新创业平台,是指开放式创新创业平台管理办法,以及平台服务为区域或行业企业服务的合同、。
    8、 科技人才培养、员工技能培训、人才引进、绩效奖励制度部分:大部分只有制度,没有履行证明材料。实际上,应附上科技人员的外出进修的协议;为适用岗位要求进行的员工技能培训签到表、培训证书;大学生、研究省的引进协议、证书;年终绩效奖,每家都有,附上财务清单即可。
    由此可以看出,借鉴别人规章制度时,把握好匹配性。如规模企业与中小型企业就会有区别,大企业研发组织管理制度可以详细一些,如项目的立项、过程管理与结题,保护管理办法、技术人才培养进修管理条例等,而中小企业可能粗一些更为合理,因为政策是要执行的,要更贴合每家企业的实际情况才能得到高分。

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