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  • 苏州权智天下知识产权代理有限公司
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  • 无锡滨湖高企奖励高企条件

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    所属行业: 商务服务 知识产权服务  
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    产品数量: 9999.00 
    价格说明:  面议  
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  • 高新技术企业申报材料-人力资源情况材料整理技巧
    人力资源情况表
    数据跟“主要情况表”中数据一致;人员数据跟提供的附件证明材料保持一致;
    企业职工总数包括企业在职、和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;在职、、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上;
    企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。月平均数= (月初数+月末数) /2;全年月平均数=全年各月平均数之和/12。
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    2019年苏州市柔性引进 海外人才智力“海鸥计划” 项目申报工作启动啦!
    “海鸥计划”是指通过打破国籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约,坚持以用为本,充分体现个人意愿和用人单位自,以契约管理为基础的柔性引进海外人才智力的方式。
    申报类别
    1.战略科技发展类人才
    重点支持电子信息、新材料、新能源、高端装备制造等我市优势产业和新一代信息技术、生物医药、纳米技术、人工智能等我市先导产业的科技创新需求,支持引进具备在关键核心技术和自主知识产权上实现重大突破潜质的海外人才及其团队。
    2.产业技术创新类人才
    围绕产业转型升级、创新发展,大力引进各类技术创新人才,推动关键技术、生产工艺、产品设计新突破,产生重大经济和社会效益。支持引进具有跨国经营、跨文化管理能力的企业家和战略规划海外人才及其团队。
    3.社会与生态建设类人才
    围绕社会治理能力现代化和生态文明建设,支持引进在社会发展各领域具有较高学术造诣、实践经验丰富、对华友好的海外人才及其团队,推动我市医药卫生、社会保障、金融保险、法律法规、语言文字、文化艺术、现代服务业等领域健康发展;着力引进能够推动绿色发展、解决环境突出问题、推动生态系统保护,在实施区域协调与可持续发展中发挥重要作用的海外人才及其团队。
    4.农业与乡村振兴类人才
    服务乡村振兴战略,以推动农业农村科技创新优先发展为主攻方向,大力引进符合我市农业农村发展规划,能够引入国外优良品种、种植养殖技术、安全生产和检测技术、先进生产经营方式,促进高产、优质、高速、生态、安全的现代农业发展的海外农业人才及其团队。
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    高新技术企业认定研发的费用研发人员如何归纳
    研发人员的统计
    1.统计的难点:1)部分申报企业特别是中小型企业的管理层,在对整个企业的生产、经营进行管理的同时,往往也参与研究开发工作,如何将其薪酬计入研究开发活动没有明确规定。
    2)有些研究开发项目的研究开发活动涉及多个部门,甚至多个企业,在这种情况下人员人工的归集和分配也比较困难。3)有不少申报企业为了达到增加研究开发费用总额的目的,将研究开发项目立项书中未列示的管理人员(包括业主)、生产人员的薪酬计入研究开发人员人工。
    应对措施:1)重点检查应付工资、管理费用明细账,全年各月份工资表,全年个人所得税申报表,劳动合同、教育背景(必要时通过检查学历证明,以确定研发人员是否具备相关专业背景)、工作经验和参加社会保险等资料,结合研究开发部门人员名单,确定研发人员的工资费用是否真实,计算是否准确。 2)对受雇的研发人员,需取得累计实际工作时间在183天以上的证据。 3)对企业存在多个研究开发项目的,按实际参与的项目进行归集。若研发人员同时参与两个或两个以上项目,应按统计的工作量进行分摊。如申报企业因不能准确地对工作量进行统计而常采用其他方法进行分摊,应检查其分摊的合理性。
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    高新技术企业申报材料-科技成果转化材料整理技巧
    科技成果转化列表
    科技成果转化只能按照一一个科技成果对应一一个 成果转化,要想获得高分必须产生年均5项以上不同的科技成果。
    高新技术企业认定中的科技成果的特点:有相关的研发项目支持;具有实用价值;创新性与先进性;
    具有独立、完整的内容和存在形式,如新产品、新工艺、新材料以及科技报告等;
    通过审查、专家鉴定、 检测、评估或者市场以及其它形式。

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